公司新闻
 
职场这五种情况请尽早离职!别傻傻的吃亏了还不知道!
 

  在职场有以下五种情况,完成的所获的价值不怎么高,但是解决所需要花费的成本却是非常高,根本不划算,所以如果身处这五种环境中,请尽早找换工作。

  契约精神是公司的立足之本,员工跟公司签合同,公司提供工资,员工履行岗位职责,而延迟发工资就是在打擦边球。如果老板经常性的或者习惯性的延迟发工资,把本该属于员工的钱扣下来,延迟一个甚至多个月后才发,那就是彻底的耍流氓。

  用私权来掌握本该属于别人的利益,这就是赤裸裸的掠夺别人的利益。有人说万一工资很高该作何决定?对于随意耍流氓的人,尽早离开为好,不然以后突然跑路了,找谁去要

  其实在一家公司内,产品既定,组织架构既定的情况下,一个岗位的工资是有预期的。如果一个岗位的工资长久时间不变化,或者微变化,说明岗位是非核心岗位中的边缘岗位,对于公司而言没什么大的价值。

  一个人的 工资和前途,最重要的就是岗位的机会,没有价值的岗位,到哪里都是赚不到高工资,更别提发展了。所以早点走,不要浪费时间和精力,趁早转行。

  比如面试让你干等超过30分钟的,很重要的岗位老板都不参加面试的。随意克扣员工工资福利的,比如员工离职很久了,还不给员工把相应的福利发到。还比如年终奖年底发放,提前离职就没有的。

  别说一个月了,就是一年都难得有几次培训、拓展等提示培训。要不然都是免费培训,但凡需求钱的,都不让参加。公司内部,没有严格的职业晋升培训环节。

  眼看自己的合同期临近结束,公司人力部门躲着自己,部门主管领导各种推辞,自己就要好好反思一下了。多数情况下,合同期之前,公司人力部门就会主动找你,安排对接新一期的合同。

  可是,人力部门不与你谈话,自己部门的领导也不帮自己考虑,那一定是自己这边出了什么问题了?早作准备方能使自己有备无患!

  以上就是我总结的五种关于职场的情况的分析,如果你有其中五种中的一种,那么赶紧抽时间找下家吧,千万别在这家公司浪费时间了

 
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